Muitos profissionais de Recursos Humanos passaram a se preocupar, nos últimos anos, em tentar reduzir os efeitos do chamado viés inconsciente. O conceito diz respeito às possíveis interferências causadas num processo de seleção pela visão de mundo e pela história de vida da pessoa responsável pelo recrutamento. Trata-se de um método que tira a importância de atributos formais do currículo, como a universidade em que o candidato ou a candidata estudou, considerados cada vez menos relevantes para prever o sucesso de um profissional dentro de uma corporação. Confira no vídeo:
Leia também: Contra viés e preconceito, processo seletivo de emprego adota estratégia do The Voice
Siga o 6 Minutos nas redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn e Youtube
