A XP Inc. anunciou meta de contar com 50% de mulheres em seu quadro de funcionários, em todos os níveis hierárquicos, até 2025. O olhar para a equidade de gênero da companhia vem junto a outras iniciativas relacionadas a temas que passaram a fazer parte do cotidiano da sociedade e do mundo dos negócios, como compromissos ambientais e sociais.

Hoje, a XP tem 22% de mulheres entre seus 2,6 mil colaboradores, sem distinção de salários. A companhia deve encerrar o ano com 3,1 mil funcionários.

O objetivo é acelerar o processo de inclusão de mulheres no mercado financeiro e em cargos de liderança. “Entendemos o contexto histórico da nossa sociedade e desse mercado, que hoje não atrai ou favorece a presença feminina, e o nosso intuito é derrubar essas barreiras”, diz Marta Pinheiro, sócia e diretora de ESG da XP Inc.

Ela lembra que mais mulheres no mercado financeiro também significa maior empoderamento de suas finanças, o que é uma ferramenta de liberdade.

Para atingir a meta traçada a XP está implementando uma série de medidas práticas, entre as quais a criação do coletivo feminino MLHR3, além do fomento de grupos/comunidades internas para discussões e implementação de ações; treinamento para lideranças; mentoria de carreira para mulheres; revisão de políticas internas; ajuste da nomenclatura das vagas e avaliação de desempenho; licença a maternidade e paternidade estendida e a possibilidade de trabalho remoto para todos os colaboradores, de acordo com o que for melhor para cada profissional.

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