Londres deve permanecer uma cidade fantasma por um pouco mais de tempo.

O Deutsche Bank disse à equipe que os planos para um retorno aos seus escritórios no Reino Unido estão sendo adiados após o primeiro-ministro Boris Johnson anunciar uma extensão das restrições até 19 de julho, segundo uma pessoa a par do assunto.

O banco alemão havia dito anteriormente aos funcionários do Reino Unido que poderiam retornar a partir de 21 de junho, data que o governo do Reino Unido disse que seria o primeiro momento em que todas as restrições de bloqueio seriam levantadas. Esse prazo foi adiado até que o governo decida remover todos os limites legais ao contato social, embora os trabalhadores com motivos comerciais ou pessoais para trabalhar no escritório ainda possam fazê-lo, disse a pessoa.

Empresas incluindo JPMorgan Chase e Goldman Sachs também estão revisando suas orientações anteriores sobre um retorno planejado para 21 de junho, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. Um atraso significa que, com a aproximação da temporada de férias de verão, é possível que o início de setembro seja o primeiro teste para um retorno generalizado aos escritórios na cidade de Londres.

O atraso é um golpe para empresas em dificuldades localizadas no centro financeiro, que costumavam servir meio milhão de pessoas por dia. O influxo tem sido uma fração disso há mais de um ano e a transição induzida pela pandemia para o trabalho remoto levou alguns a questionar o futuro dos centros financeiros e das economias urbanas que eles sustentam.

Os níveis de circulação de pedestres nos principais escritórios de Londres do Bank of America, Citigroup, Goldman Sachs, JPMorgan e Morgan Stanley, que têm uma proporção substancial de operadores e banqueiros de investimento entre seus funcionários, foram estimados em cerca de um quinto entre antes da pandemia até 24 de maio, segundo análise da Orbital, que monitora os níveis de atividade por meio de satélites e dados de telefones celulares.

A circulação em bancos britânicos como HSBC Holdings e Standard Chartered, cujos prédios têm mais funcionários voltados para operações de varejo e atividades da sede, era menos da metade desse nível, de acordo com a Orbital. O Standard Chartered mudou para um modelo de trabalho flexível enquanto o HSBC disse que está tentando reduzir o espaço de escritório em 40% a longo prazo. O NatWest Group, focado no varejo, disse que espera que apenas 13% de sua equipe trabalhe principalmente no escritório após a pandemia.

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