Empresas “caçam” profissionais de tecnologia ainda na faculdade

Profissionais do setor de tecnologia são caçados pelas empresas mesmo antes de terminarem a faculdade. A explicação é simples: há mais procura do que mão-de-obra disponível para ocupar essas vagas. Por isso, grandes corporações precisam correr atrás de alunos de grandes universidades do país para preencher seus postos.

O interesse por alunos do setor de tecnologia é só a ponta do iceberg. Depois de formados, profissionais dessa área continuam sendo disputados pelas companhias. No ano passado, a carreira de nível superior com mais contratações foi a de analista de sistemas, com 51.102 vagas em todo o país, segundo levantamento do site Quero Bolsa com dados do Caged.

Esses números dão um termômetro do valor que os alunos de cursos de tecnologia têm para as empresas. As universidades brasileiras formam 46 mil profissionais todos os anos em áreas ligadas à tecnologia. Mas o déficit de mão-de-obra nessa área é estimado em 420 mil pessoas até 2024, o que dá uma média de 70 mil vagas por ano.

Essa escassez de formandos faz com que os empregadores se virem nos 30 para atrair estudantes de cursos de tecnologia. Levantamento feito pelos professores Anderson Rocha e Leandro Villas, diretores do Instituto de Computação da Unicamp, mostra que mais de uma centena de empresas procuraram o instituto querendo contratar formandos só no ano passado. Aproximadamente 62% dos alunos do instituto aptos a estagiar fizeram estágio em grandes companhias.

No Instituto de Matemática, Estatística e Computação Científica (Imecc) da Unicamp, o curso mais buscado pelas empresas que querem contratar é o de estatística. Pelo menos 90% dos alunos já se formam empregados, diz a professora Samara Flamini Kiihl, coordenadora de ensino de graduação do Imecc. O curso forma 40 alunos por ano.

Além do domínio da estatística, esses estudantes têm formação em programação – o que é tudo que as empresas que estão investindo em Inteligência Artificial precisam no momento. “Bancos, empresas de seguro, telefônicas, indústria farmacêutica precisam de gente com essa formação para desenvolver algoritmos para ajudar na fase de testes de um novo medicamento, para determinar o risco de determinado seguro ou tomar qualquer tipo de decisão baseada em dados.”

Déficit de profissionais obriga empresas a buscar estudantes que ainda estão na faculdade (Foto: Shutterstock)

Novo foco

Além de serem poucos, muitos dos alunos mais brilhantes não querem trabalhar em empresas tradicionais. Eles querem empreender e montar a própria startup. “Isso faz com que as empresas tenham que se tornar ainda mais atraentes, diz Igor Aguiar, diretor de relações externas da Poli Júnior, a empresa júnior da Escola Politécnica da USP.

Com 21 anos e no quarto ano de engenharia ambiental, ele conta que as companhias organizam palestras para expor suas marcas para alunos dos 17 cursos de engenharia da escola. Dentre elas, então grandes nomes, como Itaú, AmBev, montadoras e muitas consultorias. “Elas vêm e mostram que vantagens oferecem para gerar motivação e apreço dos alunos por elas”, conta Aguiar.

Algumas companhias chegam a organizar excursões para levar os alunos para conhecer suas sedes. Pagam transporte, alimentação e até hospedagem, quando necessário.

A gigante de tecnologia Movile, dona do iFood e de outras sete empresas, realiza uma série de ações para captar a mão-de-obra que ainda está nas universidades, como parcerias com o movimento Empresas Júnior, eventos nas faculdades, feiras de recrutamento, além de programas de estágio e trainee. A empresa acaba de lançar mão de um programa de recrutamento diretamente na faculdade, é o Mobile Dream Talent, com inscrições até setembro.

“Para nós é muito importante pegar o profissional que está começando e ajudar a formá-lo dentro da nossa casa, com a nossa cultura. A carreira dele acelera mais rapidamente e ele começa a entregar resultados mais cedo”, diz Matheus Fonseca, Analista de Employer Branding da Movile.

Desafio na contratação

A Mercedes-Benz do Brasil, maior fabricante de caminhões e ônibus da América do Sul, não quis ser convencional e colar um aviso no mural da cantina quando precisou de estagiários. Para atrair as mentes mais brilhantes, a montadora procurou a Poli Júnior com um desafio embaixo do braço: como será o ônibus do futuro? A ideia era receber projetos que trouxessem soluções para um transporte público melhor. Os cases mais criativos foram premiados com um ano de estágio na multinacional.

“Desenvolver projetos com universitários amplia a nossa capacidade de reflexão e nos conecta diretamente à nova geração de jovens, nos permitindo entender como eles pensam e o que podem nos sugerir para o futuro da mobilidade”, explica Alexandre Nogueira, diretor de operações e planejamento de ônibus da Mercedes-Benz do Brasil e um dos idealizadores do desafio.

Para se destacar, a distribuidora e geradora CPFL Energia lançou um concurso de projetos no ano passado cujo prêmio era o financiamento de uma bolsa de mestrado na própria Unicamp. “Esse é um formato muito comum nos Estados Unidos e que aqui quase não se vê”, explica Samara Flamini Kiihl. “Seria mais interessante vermos mais desse tipo de iniciativa”, conta ela. “Recebemos propostas muito interessantes, com uma incrível qualidade técnica”, diz Hugo Helito, do centro analítico da CPFL Energia. O sucesso foi tanto que, ao final, a companhia escolheu dois alunos, em vez de um.

Uma saída, defende a Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia), é apostar na formação de mão de obra qualificada e abrir o país para novos talentos. Ou seja, um investimento de longo prazo, mas com retorno garantido.