O C6 Bank acaba de lançar seu primeiro programa de mentoria voltado para mulheres, cis e trans que trabalham na área de tecnologia e estão no início de suas vidas profissionais.

O projeto foi concebido em parceria com a comunidade Test Girls, uma iniciativa sem fins lucrativos criada em 2017 por duas profissionais da área de tecnologia que queriam capacitar mulheres para trabalhar com testes de software. A atividade vem ganhando espaço no mercado, mas ainda é ocupada majoritariamente por homens.

Como vai acontecer? Durante três meses, funcionárias e funcionários do banco doarão seu tempo e experiência com o objetivo de auxiliar no processo de planejamento, desenvolvimento e direcionamento de carreira dessas jovens. Cada dupla fará encontros individuais e participará de workshops sobre carreira, educação financeira, recrutamento, gênero e o mercado de tecnologia.

Quem pode participar? Nesta primeira edição do programa de mentoria, foram abertas 15 vagas para profissionais que já integram a comunidade Test Girls, com a única exigência de que as candidatas estejam trabalhando na área de tecnologia.

Como funciona a Test Girls? “Queríamos encorajar mulheres a aprender automação de teste para trabalharem na área de qualidade das empresas. Mas com o passar do tempo, sentimos a necessidade de ampliar o escopo para outras carreiras na área de tecnologia”, explica Daniela Vieira, cofundadora do Test Girls e head de qualidade de software do C6 Bank.

Em quase quatro anos, foram cerca de 40 eventos que impactaram mais de 800 profissionais – muitas delas aprenderam a programar do zero nesses encontros. “Agora, com a mentoria, temos a oportunidade de criar uma conexão maior, tratando de temas que vão além de soluções técnicas e que estimulam o desenvolvimento profissional.”

De onde surgiu a união? Oferecer mentoria para mulheres que estão iniciando sua trajetória no mercado de tecnologia e ajudá-las a evoluir na carreira são iniciativas que estão fortemente ligadas ao propósito do Test Girls e também do C6 Bank.

“Temos um compromisso interno de fomentar a contratação de mulheres em cargos de liderança e estamos desenhando um programa para promover a igualdade de gênero no ambiente corporativo”, diz Rafael Brazão, head de Gente e Gestão do C6 Bank.

Hoje, cerca de 35% dos funcionários do banco são mulheres e a meta é ampliar essa participação.

6 Minutos faz parte da holding que controla o C6 Bank.

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